【政策解讀】職業技能提升培訓補貼政策系列宣傳(二) 企業培訓補貼的福音就在這里!
              日期:2019-12-11 瀏覽

              培訓補貼范圍

              “1、2、3”幾個要求聽清楚嘍

              “1”個企業資質:具有獨立法人資格,未被列入嚴重違法失信企業黑名單的北京地區各類企業(含央企)。

              “2”個崗位要求:新招用、技能類崗位(專業技術崗位不算啦)。

              “3”個時間要求:依法簽訂12個月及以上勞動合同;開展以技能提升為主的崗位適應性培訓在勞動合同簽訂之日起12個月內;不低于40課時。

              培訓補貼標準

              來左手跟我一起畫時限

              崗位適應性培訓補貼時限自2019年1月1日至2021年12月31日。

              右手再畫一個補貼標準

              企業新招用人員崗位適應性培訓實行全市統一的補貼標準,按照每人500元的標準給予企業補貼。

              注意嘍:若開展一次培訓滿足多項申領條件,崗位適應性補貼不能與其他技能提升補貼政策重復享受哦!而且新招用人員只能享受一次哦!

              培訓組織實施

              培訓內容

              由企業根據就業崗位技能需求和企業生產經營特點自主確定。應注意3點哦!

              開展培訓前:編寫培訓方案(包括:培訓崗位名稱、培訓地點、培訓內容及課時、培訓方式、培訓人數及批次、培訓師資等內容)。

              培訓結束后:撰寫培訓總結報告。

              培訓重點內容:應突出實操技能訓練和職業素質培養,并將勞動者權益保護、安全生產、消防安全、工傷預防、工作生活常識以及相關法律法規等方面的知識納入培訓內容。


              培訓組織方式

              企業可多種形式開展新招用人員崗位適應性培訓。

              培訓主體多樣:企業自行開展培訓,或委托各類院校、具備相應辦學許可資質的社會培訓機構開展,委托培訓的須簽訂培訓協議。

              培訓時間靈活:可以采取全日制脫產集中培訓,也可以利用工作之余開展培訓,還可采取邊生產邊培訓等方式進行。

              培訓材料要求:全程留痕!!包括但不限于花名冊、簽到表、教師資質、授課計劃、照片及視頻記錄*。培訓結束后,培訓相關檔案材料至少留存5年備查。

              視頻記錄*:2019年12月1日前完成培訓的可不提供,但須提供其他輔證材料;2019年12月2日后開展的培訓項目必須提供全程視頻材料備查。

              補貼申領

              4個步驟慢慢來

              1.申請:企業憑 “一證通”登錄北京市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.beijing.gov.cn/)→職業技能提升行動平臺申請→進入“企業新招用人員崗位適應性培訓補貼”模塊→按照系統提示要求填寫基本信息、培訓人員花名冊和補貼申請表,并上傳培訓方案、培訓協議、培訓總結報告、培訓課程表、培訓課時證明材料(包括與培訓方案對應的簽到表、培訓照片等)。

              勞務派遣企業還須提供并上傳實際用工單位正式確認意見和勞務派遣協議。

              注意哦!申請企業對本企業具備申報企業新招用人員適應性培訓補貼條件和所填報信息真實性負責并做出承諾。對因虛假承諾或填報信息錯誤等原因造成不符合培訓補貼申報條件的,由企業自行承擔相應責任和損失。切記切記!


              2.公示:企業經營地所在區人力社保局通過系統進行審核確認。審核通過的,在北京通州官網公示5個工作日,對公示有異議的,調查核實后重新公示;審核不通過的,告知企業原因,符合條件的可重新申請。


              3.撥付:經審核和公示無異議后,由企業經營地所在區人力社保局匯總培訓補貼情況,每季度末月20日前向市局報送用款申請,待市局撥付后再撥付至申請企業。


              4.檢查:區人社局按照不低于30%的比例對培訓學員開展培訓質量和滿意度調查。差評率超過30%(含30%)或發現弄虛作假行為的,終止培訓補貼申請流程。

              市、區人社局組織實地抽查,發現存在騙取套取等行為的追回補貼資金,5年內不可享受相關培訓補貼政策,并納入征信記錄。(誠信培訓從細節做起~)

              補貼資金用途

              企業申領獲得補貼資金后可用于七大類支出:

              1.師資費;

              2.培訓人員食宿費;

              3.場地費;

              4.設備購置費;

              5.職工參加社會培訓相關費用;

              6.企業委托培訓費;

              7.繳納社會保險費。

              最后呢,小編還要多提醒一下:

              1.培訓開始日期在2019年1月1日(含)以后,且培訓時間應在勞動合同簽訂的12個月內;

              2.新招用人員:勞動合同簽訂日期前六個月,學員不在該企業繳納社保;

              3.勞動合同簽訂日期后存在連續3個月以上的社保繳納記錄,且申請日期與合同起始日期間隔至少3個月;

              4.培訓期間要求學員在該單位的社保繳納記錄不可為中斷狀態。

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