面試其實很簡單,牢記這三點就足夠了!
              日期:2020-01-21 瀏覽

              高級職位面試,與一般職位面試是不同的,這些人也不看這樣的文章,本文重點面向一般職位面試者。網上經常流行那些奇葩的面試題,讓職場“跳客”又恨又罵又無奈。不管面試怎么結構化,無非要考察應聘者的動機、性格、職業經驗和專業技術、組織協調、溝通表達等能力,以便做到人崗匹配,確定合理薪酬價位。市面上有許多面試培訓,企業又不傻,你有對策他有政策,面試者也在不斷進行“題型創新”。萬變不離其宗,除了面試禮儀、簡歷包裝等常規事項之外,建議你牢牢記住這三句十二字口訣:

              1】眼里有活前幾年哈佛有一個經典案例:某名企招聘銷售經理,總裁故意在門口扔了一個掃把。所有衣冠楚楚的職場精英們都跨過掃把進門,然后就是夸夸其談、坐而論道,總裁一直在暗暗地搖頭。結果,最后一位學歷較低、衣著普通的應聘者,用國內話說就是一位中專生,彎腰撿起掃把,再推門進屋,總裁立即大喊一聲“終于等到你了”。后來這位“中專生”成長為總裁的接班人。這個哈佛經典案例傳到國內,就發生過一群博士生爭搶清潔工的拖把的鬧劇。這個細節說明什么,有時候應聘者的一舉一動、行為舉止,都被面試者暗暗觀察。這個環節很難準備,就牢牢記住“眼里有活”這四字口訣。應聘者除了做好儀容儀表準備之外,參加面試的過程中,全程做到“心明眼亮、手腳勤快”。到了面試現場附近,就要注意一些行為細節。前不久,我們面試一位總裁助理,就安排一位面試官在辦公大樓門口蹲守,結果發現了一位“硬件”挺不錯的小姑娘,進門前先抽了一根煙,又挖了半天鼻孔后,才亭亭玉立裊裊款款走入會議室。對儀表儀態要求極為嚴格的霸道總裁直接把這位奇葩女孩給一票否決了。

              從達到現場附近就要保持端莊穩重、熱情陽光,比如看見老太太過馬路扶一把、看見清潔大媽微笑一下、看見走廊里有紙片水瓶順手撿起來、看見有白明燈就順手關一下,也可能是無效行為,你就當做好事了唄,又少不了一塊肉,萬一是面試的環節呢,你可能會得到大大的加分哦。

              2】腦洞大開現在一些名企招聘已經要上天了,各種奇葩的考題層出不窮。比如,有一個名企出的面試題是“如何把一瓶礦泉水賣到300元”。另一家名企不甘示弱,也出了一道更奇葩的面試題,“如何用一分錢買到一瓶礦泉水”。這些面試題的思路都是跟哈佛經典案例學的。自從“如何把梳子賣給禿子”、“如何把鞋子賣給沙漠居民”等哈佛營銷經典案例引入國內后,各名企紛紛效仿、發揚光大,面試題一個比一個奇葩。這類面試題,馬云爸爸批評過,當場開除了一個大談“如何把梳子賣給禿子”的培訓師。這種面試題,沒有什么標準答案,考察的是應聘者隨機應變、多向思維、逆向思維、異想天開的想象力。怎么應對這類面試題,掌握“腦洞大開”這四字口訣就行了。遇到這類題,既不要閉嘴不言,更不要吭哧吭哧亂說,一定要展開你的想象力,大膽假設,大膽發言,反正吹牛不交稅你怕啥啊,力爭把面試官給侃暈。

              3】總結提煉企業招聘一般職位員工,更看中員工過去的經驗和未來的潛力,歸根到底是我招這位員工能給企業賺錢嗎?除非你是關系戶、某二代,本身就自帶光環和特殊資源,否則企業憑什么白給你吃米飯?在面試中,無需夸夸其談,適當地表現你的總結提煉能力,既可以體現你對這一職位有經驗,又能體現你的總結提煉能力,在高層眼里,這樣的員工才有很大的培養發展潛力。一般面試都有結構化面試和無領導小組討論這類的環節,考察應聘者的表達能力、溝通能力、組織領導能力等等。不是說誰巴拉巴拉能說誰就占優勢,真正的領導者話少而精準,總結到位而邏輯清晰。

              如果你嘴皮子本來就很溜,面試的時候,要適當收縮一點,不要巴拉巴拉說不到點子上,說不到位不如不說。如果你嘴皮子本來就很笨,也不要害怕,不用羨慕那些能說會道的。你就記住“總結提煉”這四個字的口訣。不管別人怎么表現,只要默默地觀察記錄,最后一定要利用一分鐘左右的時間說幾句話,“經過大家討論,這個問題主要有三個內因,大家主要有三個觀點,我談三點措施”。在職場上,話不在多,在于有分量,職位越高的人,話越少話語權越重。
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